患病上班是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下单纯患病并不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下患病不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。这里的“事故伤害”一般指的是突发的、外来的、非本意的伤害事件，而普通的患病，尤其是非职业病，并不符合这一条件。例如，员工在上班期间因自身原因感冒发烧，这通常不会被认定为工伤。
二、特定条件下患病可能被认定为工伤或视同工伤
患职业病：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，员工患职业病的，应当认定为工伤。
- 分析：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果员工所患疾病被认定为职业病，那么即使该疾病并非在工作时间和工作场所内突发，也会被认定为工伤。例如，长期接触粉尘导致尘肺病，这就会被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析：这一规定体现了对员工生命健康的尊重和保护。即使员工所患疾病并非职业病，也非因工作原因直接导致，但如果其在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么也会被视同工伤。例如，员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这就会被视同工伤。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间感到身体不适，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
- 了解职业病目录：员工应了解自己所在行业可能存在的职业病类型，以便在患病时能够及时判断是否可能构成工伤。
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
总结来说，患病上班是否算工伤需根据具体情况判断。如果员工所患疾病为职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。