工人病假一年，其病假期间通常算作工龄。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工龄定义

工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关规定及实践，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期间内，其工龄是连续计算的。这意味着，即使工人因病请假一年，只要其请假是出于医疗需要，且符合相关规定，这一年的病假期间就应当计入工龄。

病假期间工龄计算的具体情形

1. 医疗期内的工龄计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工的工龄是连续计算的，不受病假影响。
   • 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期满后的工龄计算：

   • 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，职工的工龄仍然是连续计算的。
   • 如果医疗期满后，职工能够继续工作，或者用人单位选择不解除劳动合同，那么职工的工龄自然也是连续计算的。

特殊情况下的工龄计算

• 如果工人因病请假期间，用人单位按照相关规定支付了病假工资或医疗补助费，这进一步证明了用人单位对职工病假期间的认可，也间接支持了病假期间计入工龄的观点。
• 需要注意的是，如果工人因病请假期间，用人单位未支付任何工资或补助，且双方对病假期间的工龄计算存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。但根据一般实践和相关规定，病假期间通常仍然会计入工龄。

实际操作中的建议

• 对于工人而言，如果因病需要请假，应及时向用人单位提交医疗证明和相关请假手续，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格按照相关规定支付病假工资或医疗补助费，并妥善保管相关记录，以避免未来可能出现的工龄计算争议。

总结来说，工人病假一年，其病假期间通常算作工龄。这一结论基于工龄的定义、医疗期的规定以及实际操作中的一般做法。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。