针对公司员工迟到早退现象严重的问题，首先需要明确的是，这主要涉及到公司内部管理以及劳动法相关规定的应用。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 完善考勤制度：公司应制定明确、具体的考勤制度，包括上下班时间、迟到早退的界定、处罚措施等，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。考勤制度应当合理且合法，避免过于严苛或侵犯员工权益。
   • 加强监督与执行：公司应设立有效的监督机制，如使用考勤机、打卡系统或人工记录等方式，确保员工的出勤情况得到准确记录。同时，对于迟到早退的行为，公司应及时进行纠正和处理，以维护制度的严肃性。
   • 开展培训与教育：公司可以通过定期开展培训、会议或宣传活动等方式，提高员工对考勤制度的认识和重视程度，引导员工自觉遵守公司规定。

2. 劳动法相关规定角度：

   • 合法合规处理：公司在处理迟到早退行为时，必须确保自己的做法符合劳动法的相关规定。例如，对于迟到早退的处罚，公司不能随意扣减员工工资或解除劳动合同，而应依据公司规章制度和劳动法规定进行合理处理。
   • 保障员工权益：公司在制定和执行考勤制度时，应充分保障员工的合法权益，如提供合理的休息时间、避免过度加班等。同时，对于因特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致的迟到早退，公司应给予一定的理解和宽容。

3. 具体处理措施建议：

   • 对于轻微迟到早退：公司可以采取口头警告、书面警告或扣除部分绩效奖金等方式进行处理，以起到警示作用。
   • 对于严重迟到早退：如果员工经常迟到早退且情节严重，公司可以依据规章制度给予更严厉的处罚，如降职、降薪或解除劳动合同等。但在解除劳动合同前，公司应确保自己有充分的证据和合理的理由，并遵循劳动法规定的程序进行。
   • 建立激励机制：除了处罚措施外，公司还可以建立激励机制，如设立全勤奖、优秀员工奖等，以鼓励员工按时出勤、积极工作。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司处理不当：如随意扣减工资、违法解除劳动合同等，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担赔偿责任。
   • 员工权益受损：如果员工认为公司的处理措施侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

综上所述，针对公司员工迟到早退现象严重的问题，公司应从内部管理、劳动法规定以及具体处理措施等多个角度进行综合考虑和应对。在处理过程中，公司应确保自己的做法合法合规，并充分保障员工的合法权益。如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。