公司绩效奖是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。绩效奖作为奖金的一种形式，是劳动者根据其工作表现、业绩或公司规定所应获得的额外报酬，因此，它属于劳动报酬的范畴，受到劳动法的保护。
绩效奖的保护方式
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效奖的发放条件、标准或金额，那么公司必须按照合同约定履行发放义务。如果公司未按照约定发放绩效奖，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度规定：即使劳动合同中没有明确约定绩效奖，但如果公司的规章制度中规定了绩效奖的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么该规章制度对劳动者和公司均具有约束力。公司应当按照规章制度的规定发放绩效奖，否则劳动者同样有权要求公司支付。
实际履行情况：如果公司长期按照某种方式发放绩效奖，且劳动者对此没有提出异议，那么这种发放方式可能被视为双方之间的交易习惯或默认约定。在这种情况下，公司也应当继续按照这种方式发放绩效奖。
劳动者如何维护自己的绩效奖权益
保留证据：劳动者应当妥善保留与绩效奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估表等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：如果公司未按照约定或规定发放绩效奖，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效奖。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况下的绩效奖保护
在某些特殊情况下，如公司破产、解散或经济困难等，公司可能无法按时足额发放绩效奖。但即使在这种情况下，劳动者的绩效奖权益仍然受到保护。公司应当按照法律规定或合同约定，优先支付劳动者的劳动报酬，包括绩效奖。
总结与建议：公司绩效奖是受劳动法保护的。劳动者应当了解自己的权益，并妥善保留相关证据。如果公司未按照约定或规定发放绩效奖，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。