结论：加班抵扣请假是否合理，需分情况讨论，若用人单位已依法安排补休或支付加班费，则不能再以加班抵扣请假；若未安排补休或支付加班费，则以加班抵扣请假属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张相应权益。以下从不同角度详细分析：

一、加班与请假的法律性质

1. 加班：根据《劳动法》第四十四条，加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而额外付出的劳动。加班应依法获得加班费或安排补休。

2. 请假：请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的行为。请假期间，劳动者通常不享有工资报酬（病假工资除外，具体根据地方规定和劳动合同约定）。

二、加班抵扣请假的合法性分析

1. 若用人单位已依法安排补休或支付加班费：

   • 在这种情况下，用人单位已经履行了其法律义务，即支付了加班费或安排了补休。因此，用人单位无权再以加班抵扣请假，因为这相当于对劳动者劳动成果的双重剥夺（既支付了加班费/安排了补休，又要求劳动者用加班来抵扣请假）。

2. 若用人单位未依法安排补休或支付加班费：

   • 在这种情况下，用人单位的行为已经违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位试图以加班抵扣请假，这属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张相应权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 明确约定：劳动合同或公司规章制度中应明确加班和请假的相关规定，避免产生歧义和纠纷。如果劳动合同或规章制度中有关于加班抵扣请假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能具有法律效力。但根据《劳动法》的立法精神，这种条款通常会被视为对劳动者权益的不当限制，因此在实际操作中可能难以得到支持。

3. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的加班抵扣请假做法有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、典型案例参考

• 案例一：某公司员工在休息日加班后，公司未安排补休也未支付加班费。后来，该员工因个人原因需要请假，公司要求其用之前的加班来抵扣请假。员工拒绝并申请劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司支付员工加班费并认定以加班抵扣请假的做法违法。

• 案例二：某公司劳动合同中明确约定“员工加班可用于抵扣请假”，但该条款未得到员工的明确同意且违反了《劳动法》的相关规定。后来，公司以加班抵扣员工请假，员工申请劳动仲裁并获胜诉，仲裁委认定该条款无效。

建议：如果你遇到了加班抵扣请假的情况，且认为用人单位的做法不合理或违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。