关于旷工多少天可以合理开除的问题，这并非有一个绝对固定的天数标准，而是需要结合公司的规章制度以及旷工行为的严重性来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。这种规定是合法的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
- 示例：如果某公司的规章制度中明确规定“员工旷工连续3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，那么在该员工达到这一旷工天数时，公司可以依据此规定解除劳动合同。
旷工行为严重性的角度：
- 即使公司规章制度中没有明确规定旷工的具体天数，但如果员工的旷工行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了重大损失，公司也有权解除劳动合同。
- 示例：一个关键岗位的员工无故旷工，导致公司生产线停滞，造成重大经济损失，即使该员工的旷工天数未达到公司规章制度中规定的“严重旷工”标准，公司也有权基于旷工行为的严重性解除劳动合同。
法律规定的角度：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是一个相对模糊的概念，需要结合具体情况来判断。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。如果用人单位未遵循这些程序，即使劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位的解除行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，确保解除行为的合法性。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，避免无故旷工。如果确实需要请假或休息，应当提前向公司申请并获得批准。如果因旷工被公司解除劳动合同，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，员工将失去工作，并可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，旷工多少天可以合理开除并没有一个绝对固定的标准，而是需要结合具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。