在劳动仲裁申请期间，劳动者是否需要上班主要取决于劳动合同的履行状态以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
需要上班的情形
劳动关系未解除且正常履行：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。
- 举例：若劳动者因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时劳动者应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。
仲裁请求不涉及停工或解除劳动关系：
- 当劳动者的仲裁请求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，劳动者也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。
无需上班的情形
劳动关系已解除：
- 如果劳动者在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，劳动者都无需再继续上班。
- 举例：若用人单位未按时支付工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时劳动者无需再上班。
用人单位原因导致无法上班：
- 用人单位存在违法行为，导致劳动者客观上无法正常上班，如关闭工作账号、收回办公设备、拒绝劳动者进入工作场所等。此时，劳动者无法提供劳动，不应认定为旷工，因此无需继续上班。
- 举例：若用人单位因内部纠纷而关闭了劳动者的工作账号，导致劳动者无法正常工作，此时劳动者无需继续上班，并应保留好相关证据以备仲裁之需。
劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作：
- 若劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，可以向公司请假暂时不上班。这种情况下，劳动者无需继续上班，但应确保请假手续的合法性和有效性。
双方达成不上班约定：
- 在仲裁期间，如果劳动者与用人单位达成一致，明确约定劳动者无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么劳动者可以不再到岗工作。
注意事项与建议
- 保留证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、医疗证明等，以备劳动仲裁之需。
- 积极沟通：在决定是否继续上班前，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排，以减少不必要的误解和纠纷。
- 遵守规章制度：如果劳动者选择继续上班，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到处理。
- 关注仲裁进展：劳动者应密切关注劳动仲裁的进展情况，及时了解仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。
总之，在劳动仲裁申请期间，劳动者是否需要上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。劳动者应综合考虑各种因素，做出最符合自己利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。