结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

应对步骤与建议

1. 尝试协商解决：

   • 在决定离职前，建议劳动者首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。

2. 正式离职与保留证据：

   • 若协商无果，劳动者可以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。
   • 保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。

3. 办理工作交接：

   • 离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。

后续权益保障与维权途径

1. 要求支付拖欠工资与经济补偿：

   • 离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

示例说明

假设小李在某公司工作了一年，公司突然拖欠了他两个月的工资。小李首先尝试与公司协商，但公司拒绝支付。于是，小李以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留了相关证据。随后，小李向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李拖欠的工资及一个月工资作为经济补偿。

总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，劳动者有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。