结论前置：节假日加班工资的计算倍数与周末加班不同，节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是周末加班的2倍，更不是2倍的2倍。

详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对节假日加班工资的明确规定，与周末加班的2倍工资报酬形成对比。

2. 节假日与周末的区别：

   • 周末通常被视为休息日，根据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 节假日则是国家法律规定的特殊休息日，如春节、国庆节等，这些日子加班需要支付更高的工资报酬，即3倍工资。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，即劳动合同中约定的固定薪酬部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。这一点在周末加班和节假日加班中都是相同的。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解加班工资的具体计算方式以及所实行的工时制度。
   • 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据。
   • 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资为3000元除以21.75天（月计薪天数），约为137.93元。

• 周末加班：如果周末加班且不能安排补休，则加班工资为日工资的2倍，即137.93元 * 2 = 275.86元。
• 节假日加班：如果节假日加班，则加班工资为日工资的3倍，即137.93元 * 3 = 413.79元。

特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于本人小时工资标准的150%支付工资报酬；其中法定休假日安排工作的，仍按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，无法按照标准工时制的方式计算加班工资。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

综上所述，节假日加班工资的计算倍数与周末加班不同，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。