结论：劳务公司法人能否在工地做项目经理，需分情况讨论，主要取决于劳务公司法人是否具备相应资质以及是否违反相关法律法规和公司章程规定。

1. 资质要求角度
   根据《建筑施工企业项目经理资质管理办法》及相关规定，项目经理需具备相应的执业资格，如建造师注册证书等。若劳务公司法人本身持有有效的项目经理资质证书，且该资质与工地项目类型相匹配（如建筑工程、市政工程等），则从资质层面具备担任项目经理的资格。但需注意，若法人同时担任其他公司项目经理或存在资质挂靠等违规行为，可能被禁止任职。

2. 公司关系与利益冲突角度

   • 同一公司内部：若劳务公司法人同时担任本公司承包项目的项目经理，需确保公司章程未禁止此类兼任，且该安排不违反《公司法》中关于董事、高管忠实义务的规定（如避免自我交易、利益输送等）。
     
   • 关联公司或竞业限制：若法人同时担任其他公司（如总承包单位）的项目经理，需审查是否存在竞业限制协议或关联交易限制。例如，若劳务公司与总承包单位存在利益冲突（如分包合同纠纷），法人兼任可能引发利益输送质疑。

3. 法律禁止性规定角度

   • 《建筑法》与《招标投标法》：若项目通过招投标程序确定承包人，需确保法人兼任项目经理未违反招投标文件中的任职限制条款（如要求项目经理全程驻场、不得兼任等）。
     
   • 行政处罚风险：若法人无资质或违规兼任，可能面临建设行政主管部门的处罚，包括责令改正、罚款、吊销资质证书等。例如，根据《建设工程质量管理条例》，未取得资质证书承揽工程的，可处工程合同价款2%以上4%以下的罚款。

4. 实务操作建议

   • 资质核查：提前确认法人是否持有有效建造师注册证书，且证书专业与项目类型一致。
     
   • 公司章程审查：查阅劳务公司章程，确认是否允许法人兼任项目经理，或需履行何种内部审批程序（如股东会决议）。
     
   • 合同条款审查：若项目通过合同约定项目经理任职条件，需确保法人兼任符合合同要求（如驻场时间、管理职责等）。
     
   • 利益冲突披露：若法人同时担任其他公司职务，需向项目发包方披露关联关系，避免后续纠纷。

总结：劳务公司法人能否在工地做项目经理，需综合资质、公司关系、法律禁止性规定及实务操作要求判断。建议提前核查资质、审查公司章程及合同条款，并咨询专业律师评估风险，确保合规任职。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。