参加工作时间不足1年，当然算参加工作时间。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与理解：

   • “参加工作时间”通常指的是个人开始从事有报酬的工作或职业活动的时间点。这个时间点并不以工作满一年为界限，而是从实际开始工作的那一刻起计算。
   • 在法律语境下，无论是工作几天、几个月还是几年，只要是在从事有报酬的工作，这段时间都应被计入参加工作时间。

2. 劳动权益保障：

   • 参加工作时间的长短，直接影响到劳动者在劳动法下的各项权益，如年假、病假、工资调整、经济补偿等。这些权益的计算通常与参加工作时间有关，但并不以一年为唯一或必要的计算单位。
   • 例如，年假的享受通常是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，但工作年限的计算是从实际参加工作之日起算，而不是从工作满一年之日起算。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际劳动纠纷处理中，参加工作时间不足1年的情况屡见不鲜。无论是计算经济补偿、赔偿金还是其他劳动权益，都会将实际参加工作的时间纳入考虑范围。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了8个月后被非法解雇，那么在计算经济补偿时，会按照这8个月的工作时间来计算，而不是忽略这8个月的时间。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应清楚自己的参加工作时间，并了解这与自己劳动权益的紧密关系。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中关于参加工作时间的记载准确无误。
   • 如果在劳动权益方面遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，参加工作时间不足1年当然算参加工作时间，并且这段时间在劳动法下具有相应的法律意义和权益保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。