股东法人（这里理解为既是股东又是法定代表人）是可以去别的公司上班的，但具体情形需要分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，股东作为公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但并不直接限制其到其他公司任职。
   • 法定代表人则是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。虽然法定代表人需要承担一定的法律责任，但法律并未禁止其同时在其他公司任职，除非公司章程或相关协议中有特别约定。

2. 公司章程与协议层面：

   • 公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他公司任职，那么该法定代表人就需要遵守这一规定，否则可能构成违约。
   • 相关协议：除了公司章程外，如果股东或法定代表人与公司之间签订了其他协议，如竞业禁止协议、保密协议等，这些协议中也可能包含对股东或法定代表人在其他公司任职的限制。在这种情况下，股东或法定代表人需要仔细审查协议内容，确保自己的行为不违反协议约定。

3. 实际运营层面：

   • 时间与精力分配：作为股东和法定代表人，如果同时在其他公司任职，需要确保有足够的时间和精力来履行对原公司的职责。否则，可能会因为疏忽或管理不善而给原公司带来损失。
   • 利益冲突：如果股东或法定代表人在其他公司任职的职位与原公司存在利益冲突，如成为竞争对手的董事或高管，那么这种行为可能会损害原公司的利益。在这种情况下，股东或法定代表人需要谨慎处理，避免产生利益冲突。

4. 建议与注意事项：

   • 审查公司章程与协议：在决定去其他公司任职前，股东或法定代表人应仔细审查公司章程和相关协议，确保自己的行为不违反任何规定。
   • 考虑实际运营情况：除了法律层面的考虑外，股东或法定代表人还需要考虑自己的时间与精力分配以及可能产生的利益冲突等问题。
   • 及时沟通与披露：如果股东或法定代表人决定去其他公司任职，应及时与原公司进行沟通，并按照公司章程或相关协议的规定进行披露。这有助于维护公司的透明度和信任度。

总结来说，股东法人去别的公司上班在法律上通常是允许的，但具体情形需要根据公司章程、相关协议以及实际运营情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。