结论前置：公职人员判刑后缓期执行，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政机关公务员

对于行政机关公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。因此，如果行政机关公务员被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临被开除公职的后果。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着：

1. 如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
2. 如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

三、国有企业员工

国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

四、法律背景与建议

法律背景：公职人员作为国家机关或公共事务的管理者，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，不仅会影响个人声誉和职业生涯，还会严重影响所在单位的声誉和公信力。因此，国家对公职人员的违法行为采取了严厉的惩处措施，包括开除公职等。

法律建议：

1. 严格遵守法律法规：公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。
2. 增强法律意识：通过学习和培训等方式，增强自身的法律意识和风险防范能力，避免因无知或疏忽而触犯法律。
3. 及时咨询专业律师：如果面临法律纠纷或刑事指控，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

可能后果：如果公职人员被判处缓刑并被开除公职，将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。此外，还可能面临社会舆论的谴责和职业生涯的终结等严重后果。

综上所述，公职人员判刑后缓期执行是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。