创始人担任法人时，其职务通常为“执行董事兼法定代表人”或“董事长兼法定代表人”，具体取决于公司治理结构的设计。以下从不同角度详细分析：

1. 职务本质：法定代表人

根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，代表公司对外签署合同、参与诉讼等。创始人作为法人时，其核心职务是“法定代表人”，即法律上代表公司行使权利、履行义务的主体。例如：

• 若公司设董事会，创始人可能担任董事长并兼任法定代表人；
• 若公司不设董事会（如一人公司或小型有限责任公司），创始人可能担任执行董事并兼任法定代表人。

2. 职务延伸：管理职责

创始人作为法人，通常还会兼任公司的高级管理职务，具体取决于公司章程或股东会决议：

• 执行董事：在不设董事会的公司中，执行董事行使董事会职权，负责日常经营决策（如《公司法》第五十条）。
• 董事长：在设董事会的公司中，董事长主持股东会和董事会会议，协调公司战略（如《公司法》第四十四条）。
• 经理：部分创始人可能同时担任总经理，负责具体业务执行（如《公司法》第四十九条）。

示例：
A公司由创始人张三设立，章程规定不设董事会，张三担任执行董事兼法定代表人，同时聘任其为总经理。此时，张三的职务为“执行董事、总经理兼法定代表人”，但法律上核心职务仍是“法定代表人”。

3. 职务与股权的关系

创始人担任法人并不必然要求其持有公司股权，但实践中多数创始人会通过股权控制公司。职务与股权是独立法律关系：

• 有股权的法人：创始人作为股东选举或任命自己为法人，职务与股权利益一致。
• 无股权的法人：创始人可能因技术、资源或管理能力被任命为法人，但需通过协议（如委托投票权）保障控制权。

风险提示：
若创始人仅担任法人但不持有股权，可能面临被股东会罢免的风险（如《公司法》第十三条允许股东会更换法定代表人）。建议通过章程或协议明确职务任期、罢免条件等。

4. 实务建议

• 明确职务范围：在公司章程中详细列明法人的职权（如对外签约限额、担保审批权等），避免越权风险。
• 区分职务行为与个人行为：法人以公司名义行事时，后果由公司承担；但若以个人名义行事，可能需个人担责（如个人借款与职务借款的区分）。
• 税务合规：法人从公司领取的报酬（如董事津贴、经理工资）需按个人所得税法申报，避免税务风险。

总结：创始人担任法人的职务本质是“法定代表人”，但具体管理职务（如执行董事、董事长）需根据公司治理结构确定。建议结合股权设计、章程条款和税务规划综合考量职务安排。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。