结论：雇主没有签字，劳动合同不一定不生效，这取决于多种因素，包括合同的形式、双方的实际履行情况以及是否存在其他导致合同生效的情形。

详细分析：

1. 合同形式与签字要求：

   • 一般来说，劳动合同需要双方签字或盖章以确认其效力。签字是合同成立的重要形式要件，它表明双方对合同内容的认可和接受。
   • 然而，如果合同虽然未签字，但双方已经实际履行了合同的主要义务，如劳动者已经提供了劳动，用人单位也支付了工资，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同可能被视为已经成立并生效。这是因为实际履行行为可以视为双方对合同内容的默示认可。

2. 未签字合同的特殊情况：

   • 如果劳动合同是电子合同，且符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，那么电子签名或电子印章也可以视为有效的签字方式，即使没有传统的纸质签字，合同也可能生效。
   • 另外，如果雇主在合同上加盖了公章或合同专用章，而劳动者已经签字，即使雇主代表未签字，该合同也可能被视为有效。因为公章或合同专用章的使用通常代表了公司的意志。

3. 未签字合同的法律后果：

   • 如果劳动合同未签字且未实际履行，那么该合同可能未成立，双方之间不存在劳动合同关系。这意味着劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果劳动合同未签字但已经实际履行，且双方对合同内容无争议，那么该合同可能被视为有效。但如果发生争议，劳动者可能需要提供证据证明双方之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果雇主未在劳动合同上签字，但已经实际提供了劳动，建议保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系。
• 对于雇主而言，为了避免不必要的法律风险，建议在签订劳动合同时确保双方都签字或盖章，并妥善保管合同原件。如果采用电子合同形式，应确保符合相关法律法规的规定。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了“自双方签字或盖章之日起生效”的条款，且雇主未签字，那么该合同在雇主签字前可能不生效。但如前所述，如果双方已经实际履行了合同的主要义务，该条款可能被视为被实际履行行为所修改或补充。

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