夫妻俩是可以在同一个单位工作的，法律上并没有禁止夫妻在同一个单位任职的规定。不过，虽然法律没有明文禁止，但在实际操作中，可能会受到一些单位内部规定或行业惯例的影响，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律的角度来看，我国并没有明确的法律法规禁止夫妻在同一个单位工作。婚姻自由和劳动自由是我国法律保障的基本权利，夫妻双方作为独立的个体，有权选择自己的职业和工作单位。因此，只要夫妻双方符合用人单位的招聘条件，且用人单位没有特别的限制（如近亲属回避制度等），夫妻就可以在同一个单位工作。
单位规定层面
尽管法律没有禁止，但一些单位可能会出于管理、效率或避免利益冲突等方面的考虑，制定内部规定限制或禁止夫妻在同一个单位工作，特别是某些特定岗位，如财务、审计等关键部门。这些规定通常属于单位内部的规章制度，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，在应聘或入职前，夫妻双方最好了解并确认用人单位的相关规定。
实际操作建议
了解单位规定：在应聘或入职前，夫妻双方应主动了解用人单位的相关规定，特别是关于近亲属任职的限制。如果单位有明确规定禁止夫妻在同一个单位工作，那么双方就需要考虑是否接受这一限制，或者选择其他单位。
沟通协商：如果夫妻双方已经在同一个单位工作，但后来发现单位有相关规定限制或禁止这种情况，可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够找到妥善的解决方案，如调整岗位、分工等。
遵守法律法规和单位规定：无论在哪种情况下，夫妻双方都应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度。如果违反相关规定，可能会面临法律责任或单位内部的纪律处分。
关注利益冲突：即使法律允许和单位没有明确规定，夫妻在同一个单位工作时也应注意避免利益冲突。例如，在涉及财务、采购等敏感岗位时，应确保决策的公正性和透明度，避免因个人关系而损害单位利益。
总结来说，夫妻俩是可以在同一个单位工作的，但具体是否可行还需考虑单位的相关规定和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。