结论：旷工三日是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工行为的严重性等因素。
分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三日）可以解除劳动合同，并且该规章制度或劳动合同条款是合法有效的（即经过了民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定），那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
旷工行为的严重性：
- 旷工行为本身是一种违反劳动纪律的行为，其严重性取决于旷工的天数、频率以及是否对公司造成了实际损失等因素。
- 如果旷工三日属于严重违反劳动纪律的行为，且公司能够证明该行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 即使公司有权解除劳动合同，也必须遵循法定的程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 此外，公司解除劳动合同后，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
- 对于劳动者：如果因旷工三日而面临被解除劳动合同的风险，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的旷工行为是否确实构成了严重违反劳动纪律。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确旷工行为的处理方式和后果，并确保这些规定和条款合法有效。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，劳动者将失去工作，并可能面临经济补偿或赔偿的问题（具体取决于解除劳动合同的原因和劳动者的实际情况）。
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
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