结论：帮别人开车，一个月开工资，出事故后的责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主（车主）责任、驾驶员（你）责任或双方共同责任。

详细分析：

1. 雇主（车主）责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常理解为雇员按照雇主的指示，在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 应用情境：如果你在帮别人开车的过程中，是按照车主的指示和安排进行驾驶，且事故发生在执行工作任务期间，那么车主作为雇主，可能需要承担相应的赔偿责任。特别是当事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）或者车主的指示不当（如要求你超速行驶、闯红灯等）导致时，车主的责任会更加明确。

2. 驾驶员（你）责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此外，《中华人民共和国道路交通安全法》也规定了驾驶员在道路上的安全驾驶义务。
   • 应用情境：如果你在驾驶过程中存在故意违章行为（如酒驾、毒驾、故意碰撞等）或者重大过失（如严重超速、疏忽大意导致追尾等），那么你需要承担相应的法律责任。这种情况下，即使你是帮别人开车并领取工资，也不能免除你的个人责任。

3. 双方共同责任：

   • 法律依据：在实际情况中，事故的责任往往不是单一的，而是可能涉及多方因素。根据《中华人民共和国民法典》的公平原则和过错责任原则，如果事故的发生既与车主的指示或车辆状况有关，又与你的驾驶行为有关，那么双方可能需要按照各自的过错程度承担相应的责任。
   • 应用情境：例如，如果车主指示你超速行驶，而你也确实超速了，但事故的发生还与其他车辆的违规行为有关，那么这种情况下，车主和你可能都需要承担一定的责任。具体责任比例需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 在帮别人开车前，最好与车主签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担的部分。
• 驾驶过程中务必遵守交通规则，确保安全驾驶。如果车主的指示违反交通规则或存在安全隐患，你有权拒绝执行。
• 一旦发生事故，应立即报警并保护现场，同时及时通知车主和保险公司。在处理事故过程中，要保留好相关证据（如现场照片、交警出具的事故认定书等），以便后续维权。

后续行动：如果你或车主对事故责任有争议，建议及时咨询专业律师（即我，张保全律师，专注于刑事辩护、交通事故领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。