面对您受了工伤但公司未发放停工留薪工资的情况，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确您的法律权益
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您应享有的基本权益。
二、与公司进行友好协商
直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的法律依据和应享权利，要求公司按规定支付停工留薪工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并尽量保留沟通记录作为证据。
书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并明确说明您的工伤情况、治疗需要以及应享的停工留薪待遇。同时，留存好书面证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正并可能受到相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分举证、质证和辩论，以支持您的主张。如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司需要按照裁决结果支付相应的待遇。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。
六、寻求专业法律帮助
鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权之路更加顺畅和有效。
七、总结与建议
在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。如果您遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是明智的选择。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。