停薪留职的条件及流程主要基于《中华人民共和国劳动者权益保护法》的相关规定，并结合实际操作中的常见做法，以下是详细解答：
一、停薪留职的基本条件
职工提出书面申请：首先，职工需要向所在企业提出停薪留职的书面申请，明确表达停薪留职的意愿和原因。
企业批准：职工的申请需要得到企业的批准。企业会根据自身的生产或工作需要，以及职工的具体情况，来决定是否同意职工的停薪留职申请。
签订停薪留职协议书：一旦企业批准了职工的停薪留职申请，双方需要签订停薪留职协议书。这份协议书会明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、费用缴纳、工龄计算等关键条款。
二、停薪留职协议书的主要内容
停发待遇：在停薪留职期间，企业会停发职工的工资、奖金、各种津贴和补贴，同时职工也将停止享受劳保福利等待遇。
费用缴纳：职工需要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用。这是为了确保职工在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。
工龄计算：如果职工在停薪留职期间按期缴纳了相关费用，那么这段时间可以计算为连续工龄，对职工未来的职业发展有一定影响。
期满处理：职工在停薪留职期满前，需要办理复工手续、辞职手续或调动手续。如果既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续，企业会在期满后按自行离职处理，并发给离职证明书。
停薪留职期限：停薪留职的期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定，没有固定的标准。
三、注意事项
未经批准擅自离职的后果：如果职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职，企业会按违反劳动纪律来作处理，这可能对职工的职业生涯产生不良影响。
协议书的法律效力：停薪留职协议书是双方协商一致后签订的，具有法律效力。双方都需要严格遵守协议书的条款，否则可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，停薪留职需要职工提出书面申请、企业批准并签订停薪留职协议书。在协议书中，会明确双方的权利和义务以及停薪留职的期限等关键条款。职工在申请停薪留职时，需要仔细了解并遵守相关规定和流程。