从国企辞职后，关于档案的处理，这是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号)规定，当您从国企辞职且暂时没有落实新的工作单位时，您的人事档案可以按照属地化原则，转入您户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做的好处是，您的档案能够得到专业的、规范的管理，同时也有利于您在未来的求职或职业发展中，方便地提供档案材料。

其次，关于档案的转递方式，也有明确的规定。流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。这是为了确保档案在转递过程中的安全性和可追溯性。如果您的原单位因为改制等原因没有机要通信方式，那么原存档单位可以密封档案并盖章，然后派专人送至档案管理服务机构办理转递手续。

特别需要注意的是：严禁个人自带档案进行转递。这是因为个人自带档案容易丢失、损坏或被篡改，从而影响您的个人权益和职业发展。因此，在处理档案转递事宜时，请务必遵循相关规定，通过正规渠道进行转递。

最后，我建议您在辞职前就与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料，以便在辞职后能够顺利、高效地完成档案的转递工作。同时，您也可以提前联系户籍所在地的公共就业人才服务机构，了解他们的档案管理服务内容和要求，为档案的顺利接收做好准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。