您好，关于国企一般员工是否可以经商以及相关的纪律规定，这是一个涉及国有企业管理和员工行为规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企一般员工经商的基本规定
对于国有企业的一般员工，是否可以经商办企业或兼职，并没有像国有企业领导人员那样有明确的禁止性规定。但是，这并不意味着国企一般员工可以随意经商或兼职。实际上，国企一般员工的行为仍然需要受到本单位、本系统、本行业的规章制度以及相关法律法规的约束。
二、相关纪律规定和法律法规
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：虽然这一规定主要针对的是国有企业领导人员，但它也体现了国有企业员工应遵守的廉洁从业原则。对于一般员工而言，虽然不直接适用该规定中的禁止性条款，但应参照其中的精神，避免从事可能损害企业利益或利用职权谋取私利的行为。
《中国共产党纪律处分条例》：该条例对违规从事营利活动行为列出了负面清单，并作出了处分规定。虽然这些规定主要针对的是党员和干部，但国企一般员工中的党员也应严格遵守。此外，条例中的一些原则性规定，如不得利用职权或职务上的影响谋取私利，对所有国企员工都具有指导意义。
单位内部规章制度：除了上述法律法规外，国企一般员工还需要遵守本单位的内部规章制度。这些规章制度可能对员工的经商行为、兼职行为等有更具体的规定和限制。
三、国企一般员工经商或兼职的注意事项
遵守单位规章制度：在决定经商或兼职前，国企一般员工应首先了解并遵守本单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位的规定。
避免利益冲突：员工应确保自己的经商或兼职行为不会与本单位的利益产生冲突，不会损害本单位的形象和声誉。
保持职业操守：无论是否经商或兼职，国企员工都应保持高度的职业操守，忠实履行自己的职责，不得利用职权谋取私利。
及时报备和审批：如果单位有相关规定要求员工经商或兼职前需要报备或审批，员工应严格按照规定执行。
四、违规行为的后果
如果国企一般员工违反相关规定经商或兼职，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。同时，如果行为构成违法或犯罪，还可能面临法律的制裁。
综上所述，国企一般员工在经商或兼职方面并没有明确的禁止性规定，但需要遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规且不损害企业利益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。