关于异地设立分公司对于员工人数的具体条件，实际上在大多数地区的分公司设立流程中，并没有直接对员工人数设定明确的限制或要求。分公司设立主要关注的是公司的合法性、经营场所的合规性、以及经营范围的合法性等方面。以下是一些与分公司设立相关的关键信息和建议，供您参考：
一、分公司设立的基本条件
合法性：分公司必须依照《公司法》和相关市场主体登记管理条例进行设立，确保公司的合法性和合规性。
经营场所：需要提供分公司的经营场所使用相关文件，如房产证、租赁合同或当地政府出具的相关证明等，以证明分公司有合法的经营场所。
负责人信息：需要提供分公司负责人的任职信息及身份证件复印件，确保分公司有明确的负责人。
总公司资料：需要提供总公司的营业执照复印件，以证明分公司的隶属关系。
经营范围：分公司的经营范围可以超出总公司的经营范围，但需确保经营范围符合法定形式，并可能需要报经相关部门的批准或许可。
二、关于员工人数的考虑
虽然分公司设立流程中并没有直接对员工人数设定限制，但员工人数可能会间接影响到分公司的运营和合规性。例如：
社保和公积金缴纳：分公司需要为员工缴纳社保和公积金，员工人数的多少将直接影响到这些费用的缴纳金额和频率。
税务申报：员工人数也可能影响到分公司的税务申报，如个人所得税的代扣代缴等。
合规性要求：在某些行业或地区，可能存在对员工人数的特定要求或限制，如某些行业需要满足一定的员工规模才能获得相关资质或许可。
三、建议
了解当地政策：在设立分公司前，建议详细了解当地的市场主体登记管理条例和相关政策，以确保分公司的设立和运营符合当地的要求。
合理规划员工人数：根据分公司的业务需求和运营计划，合理规划员工人数，确保分公司的运营效率和合规性。
咨询专业机构：如果对分公司设立流程或员工人数规划有疑问，建议咨询专业的法律或财务机构，以获得更详细和专业的建议。
综上所述，异地设立分公司对于员工人数并没有直接的限制或要求，但员工人数可能会间接影响到分公司的运营和合规性。因此，在设立分公司前，建议详细了解当地政策，合理规划员工人数，并咨询专业机构以获得更详细的建议。