上班迟到是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定明确的规章制度，其中可能包括关于迟到、早退等违纪行为的具体处理措施。如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长可以被开除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在违反这些规定时，确实可能面临被开除的风险。
   • 建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果对某些条款有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人提出咨询或建议。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到可以被开除的条款，并且这一条款是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么员工在违反这一约定时，也可能面临被开除的后果。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应当认真阅读合同条款，特别是关于违纪处理的部分。如果对某些条款有异议或不明白，应当及时向公司提出并寻求解释或修改。

3. 法律法规限制：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有关于迟到可以被开除的约定，这一约定也必须符合法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且必须遵循法定的程序。如果公司仅凭迟到就开除员工，而这一行为缺乏合法、合理的依据或未遵循法定程序，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 具体情形：如果迟到行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，公司是否会因为迟到而开除员工，还会受到多种因素的影响，如员工的迟到频率、时长、原因以及公司的管理风格、文化氛围等。如果员工的迟到行为是偶然的、轻微的，并且能够及时向公司说明原因并道歉，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 建议：作为员工，应当尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免迟到等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应当及时向公司说明情况并寻求理解。

总结来说，上班迟到是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及实际情况与公平原则等多种因素的综合考量。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。