您好，关于年假是按照自然年还是入职时间来计算的问题，这主要取决于您的工作累计时间和入职新单位后的具体情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，而不是单纯依据自然年或入职时间。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于入职新单位的情况，如果您已经连续工作满12个月以上（这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作），那么您就有资格享受带薪年休假。而您在新单位当年度能享受的年休假天数，则是根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定的。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，也有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的等。

总的来说，年假的计算并不是单纯依据自然年或入职时间，而是综合考虑了职工的累计工作时间和在新单位的剩余日历天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。