工资条手写的是有法律效力的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面讲，工资条无论是手写还是打印，只要内容真实、准确，且由用人单位合法出具，都具备法律效力。工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、发放金额等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
满足法律效力的条件
内容真实准确：工资条上的信息必须真实反映劳动者的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个税等费用。如果工资条上的信息与实际发放的工资不符，那么这份工资条就可能失去法律效力。
用人单位合法出具：工资条必须由用人单位合法出具，并加盖单位公章或财务章（如有要求）。如果是手写工资条，最好由用人单位负责人或财务人员签字确认，以增加其可信度。
劳动者认可：虽然工资条的法律效力不依赖于劳动者的签字认可，但劳动者在收到工资条后，如果对其内容有异议，应及时与用人单位沟通并确认。如果劳动者对工资条上的内容无异议，那么这份工资条在后续的法律纠纷中，将作为重要的证据之一。
实际应用中的注意事项
保留工资条：劳动者应妥善保管自己的工资条，以备不时之需。如果工资条丢失或损坏，可以向用人单位申请补发或提供其他证明工资情况的证据。
核对工资条：劳动者在收到工资条后，应仔细核对上面的各项信息是否准确无误。如果发现错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并更正。
法律维权：如果劳动者与用人单位在工资问题上发生纠纷，工资条将作为重要的证据之一。劳动者可以凭借工资条向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果手写工资条存在字迹模糊、难以辨认或内容不完整等情况，可能会影响其法律效力。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供打印版的工资条或其他证明工资情况的证据。
总结来说，手写工资条在内容真实准确、由用人单位合法出具且劳动者认可的情况下，是具备法律效力的。但为了确保其法律效力，建议用人单位尽量采用打印版工资条，并加盖单位公章或财务章（如有要求）。如果劳动者对手写工资条有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。