劳动关系、劳务关系、雇佣关系是三种不同的法律关系，它们在法律特征、权利义务以及法律适用上均存在显著差异。以下是对这三种关系的详细解释：
劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 劳动关系具有稳定性、长期性，通常涉及劳动者为用人单位提供持续性的劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
权利义务：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等义务。
法律后果：
- 在劳动关系中，若发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
- 劳务关系具有临时性、一次性或特定性的特点，通常涉及一方为另一方提供特定的劳务服务。
权利义务：
- 提供劳务的一方享有获得劳务报酬的权利，同时需按照约定提供劳务服务。
- 接受劳务的一方则需承担支付劳务报酬的义务，并有权对劳务服务的质量进行监督。
法律后果：
- 在劳务关系中，若发生争议，双方通常通过民事诉讼等途径解决。由于劳务关系不受劳动法律法规的特别保护，因此劳动者的权益保障可能相对较弱。
雇佣关系
定义与特征（此处雇佣关系主要指非劳动法调整的雇佣，即广义上包含部分劳务关系特征，但更侧重于个人间基于雇佣合同形成的关系）：
- 雇佣关系在广义上可以涵盖部分劳务关系的特征，但更侧重于个人之间基于雇佣合同所形成的权利义务关系。它可能涉及家庭雇佣、个人服务等领域，并通常受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。
- 雇佣关系可能具有更强的个人色彩和灵活性，双方可以根据约定自由确定工作内容、报酬等条款。
权利义务：
- 雇佣双方根据雇佣合同的约定享有权利和承担义务。雇佣方需支付报酬，被雇佣方需提供约定的服务。
- 雇佣关系中的权利义务可能更加灵活多样，取决于双方的约定。
法律后果：
- 在雇佣关系中，若发生争议，双方同样通过民事诉讼等途径解决。由于雇佣关系可能涉及个人之间的复杂情况，因此在处理争议时可能需要更加细致地审查合同条款和实际情况。
总结与建议：
- 劳动关系、劳务关系、雇佣关系在法律特征、权利义务以及法律适用上均存在显著差异。因此，在签订相关合同时，双方应明确约定关系类型、权利义务等条款，以避免后续争议。
- 若您在实际生活中遇到涉及这三种关系的问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域的李宁律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。