辞退员工的工资及补偿标准需根据辞退原因和具体情况确定，主要分为以下几种情形：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 工资需结算至离职当日，不得克扣；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错。

2. 协商一致辞退
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 无过错辞退（非员工原因）
   若因《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同协商一致辞退）。

4. 违法辞退（无合法理由）
   若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 支付赔偿金：经济补偿标准的2倍（即2N）。

特殊情形提示：

• 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
  
• 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整），并履行法定程序，否则仍需支付赔偿金。
  

建议：若涉及具体辞退情形，可进一步说明细节（如辞退原因、员工工龄、工资水平等），以便更精准地分析补偿方案。