怀孕被辞退，您可以要求以下赔偿及权益保障：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：
- 通常情况下，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付一个月工资作为代通知金。但在怀孕被违法辞退的情况下，这一条并不直接适用，因为违法解除本身就不符合法定程序，不过若用人单位试图以类似理由解除且未提前通知，在协商或诉讼中仍可能作为一项诉求提出，但核心还是违法解除的赔偿金。不过，从实际赔偿角度，主要关注的是违法解除的赔偿金。
孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，且您选择继续履行劳动合同（在实际操作中，由于已经辞退，这一选择可能通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系来实现，但实践中更多是直接要求赔偿），则用人单位应支付您孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。但更常见的是，您会选择要求赔偿金而非恢复劳动关系，此时这一部分的工资及福利会通过赔偿金等方式得到一定补偿（具体补偿程度需根据案件情况判断）。若选择不继续履行合同，则可要求用人单位支付至三期结束的相应工资损失（需通过仲裁或诉讼确定具体数额）。
社会保险及住房公积金的缴纳：
- 用人单位应依法为您缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同解除之日。若因辞退导致社会保险及住房公积金中断，您有权要求用人单位补缴或承担相应损失。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退导致您产生其他直接经济损失（如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），且这些损失与辞退行为有直接因果关系，您也有权要求用人单位进行赔偿。不过，这类赔偿通常需要您提供充分的证据证明损失的存在及与辞退行为的关联性。
行动建议：
- 首先，收集并保存所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 其次，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
温馨提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述赔偿项目及金额可能因案件事实、地区差异等因素而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。