被辞退的赔偿问题需根据辞退原因和具体情况判断，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前30天书面通知、无证据证明员工严重违纪等）单方解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（2×3×1万）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因员工严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除合同，需支付经济补偿金（无赔偿金），计算方式同上。
   例外：若员工存在严重过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付任何补偿。

3. 员工主动辞职或协商一致解除

   • 员工主动辞职：通常无补偿，但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），员工可主张经济补偿金。
     
   • 协商一致解除：补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

4. 特殊情形

   • 试用期被辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，需支付赔偿金。
     
   • 劳动合同到期终止：用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，需支付经济补偿金。
     
   • 违法辞退孕妇等特殊群体：除赔偿金外，可能需恢复劳动关系或承担其他责任。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 核对用人单位辞退理由是否合法；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。