事业单位员工酒驾是否会影响工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚与工资关系：

   • 一般情况：若酒驾行为仅受到行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），且未达到刑事犯罪的程度，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位通常不会直接因此降低员工的工资。但单位可能会根据内部规章制度，对员工进行警告、记过等处分，这些处分虽不直接影响工资，但可能影响员工的晋升、评优等。
   • 特殊情况：若酒驾行为导致员工被行政拘留，且该拘留期间员工无法正常工作，单位可能会根据实际情况，按照内部规章制度或劳动合同约定，扣除员工在拘留期间的工资或绩效。

2. 刑事处罚与工资关系：

   • 构成犯罪：若酒驾行为构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任（如拘役、有期徒刑等），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若员工被开除，则自然失去工资收入；若仅被降低岗位等级或撤职，则工资会相应减少。
   • 缓刑情况：即使员工被判处缓刑，根据相关规定，事业单位仍可能给予降低岗位等级或者撤职等处分，进而影响工资。

3. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对员工的酒驾行为进行更具体的处罚。这些处罚可能包括扣除工资、绩效、奖金等。因此，员工需仔细阅读并了解单位的内部规章制度，以明确酒驾行为可能带来的具体后果。

建议：

• 事业单位员工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 若已因酒驾行为受到处罚或面临处罚，建议及时与单位沟通，了解单位的具体政策和规定，以便更好地应对和处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。