您好，关于您提出的“入职是否要带离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，还关系到您能否顺利办理失业登记、享受失业待遇，以及在新公司入职时避免潜在的纠纷。

从法律角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这意味着，原用人单位有义务为您开具离职证明。

对于新公司来说，要求您提交离职证明主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。因此，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供，以降低自身的法律风险。

如果您在离职时原公司没有开具离职证明，或者您不慎遗失了离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。为了证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，您可以提供其他相关证明材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您可以写一个承诺函，承诺您与原用人单位已经解除了劳动关系，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以顺利入职了。

当然，如果原公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。因为根据法律规定，公司以任何理由不开具相关证明文件都是违法的。

综上所述，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但为了降低潜在的法律风险和纠纷，建议您在入职新公司时尽量提供离职证明。如果无法提供，也可以向新公司解释清楚情况并提供其他相关证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。