关于就业协议书签订后是否需要给学校提供合同的问题，这主要取决于学校的具体规定和就业协议书的相关条款，但通常情况下，学校可能会要求毕业生提供就业协议书或相关证明文件以完成就业手续，不过不一定是合同本身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规定角度：

   • 不同学校对于毕业生就业手续的要求可能有所不同。一些学校可能要求毕业生在签订就业协议书后，将协议书或相关证明文件（如录用通知书、劳动合同等）提交给学校，以便学校进行就业统计和档案整理。
   • 因此，建议毕业生首先查阅自己所在学校的就业指导手册或相关通知，了解学校对于就业协议书提交的具体要求。

2. 就业协议书内容角度：

   • 就业协议书通常是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的初步协议，它可能并不具备劳动合同的全部法律效力，但它是毕业生就业过程中的重要文件。
   • 如果就业协议书中明确规定了需要向学校提交协议书或相关证明文件，那么毕业生应当按照协议书的要求执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使学校没有明确要求提交就业协议书或合同，毕业生也可能需要向学校提供一些就业证明文件，以便学校了解毕业生的就业情况。
   • 这些证明文件可能包括就业协议书、录用通知书、劳动合同复印件等。具体需要提供哪些文件，建议毕业生与学校就业指导中心或相关老师进行沟通确认。

4. 法律后果角度：

   • 如果毕业生未按照学校要求提交就业协议书或相关证明文件，可能会影响学校的就业统计和档案整理工作，但通常不会直接导致法律后果。
   • 然而，如果毕业生与用人单位之间因就业协议书或合同产生纠纷，而学校又未能掌握相关情况，可能会在一定程度上影响学校对毕业生的支持和帮助。

建议：

• 毕业生在签订就业协议书后，应及时与学校就业指导中心或相关老师沟通，了解学校对于就业协议书提交的具体要求。
• 如果学校要求提交就业协议书或相关证明文件，毕业生应按照要求及时提交，以便学校完成就业手续和档案整理工作。
• 如果毕业生对就业协议书或合同的内容有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。