上市公司婚假天数需根据所在地区及公司具体规定确定，通常为3天，但部分地区可能延长至10-15天。以下是具体分析：

1. 法定婚假基础
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可享受3天婚假，这是全国统一的基础标准。上市公司作为企业主体，原则上需遵守此规定。

2. 地区差异与延长政策
   部分省份通过地方性法规延长了婚假天数，例如：

   • 北京、上海、江苏等地：10天（含3天法定婚假+7天延长假）
     
   • 陕西、甘肃等地：13天（含3天法定婚假+10天延长假）
     
   • 河南、新疆等地：21-28天（含特殊政策延长）
     上市公司若注册或经营地在这些地区，需按当地规定执行。

3. 公司自主权与内部规定
   上市公司可在法定或地方标准基础上，通过公司规章制度进一步延长婚假（如增加福利假）。例如，部分互联网企业或外企可能提供5-15天的额外婚假。建议查阅公司《员工手册》或咨询HR确认具体天数。

4. 特殊情形说明

   • 再婚职工：通常与初婚享受同等婚假待遇，但需以公司规定为准。
     
   • 跨地区就业：若员工户籍地与工作地婚假政策不同，一般按工作地规定执行。
     

建议行动：

1. 确认公司注册地或主要经营地所在省份的婚假政策；
   
2. 查阅公司内部规章制度或劳动合同中关于婚假的条款；
   
3. 若公司规定低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、婚假与年假叠加使用等），可直接向我咨询。