在国企或央企中签订保密协议，主要是通过签订保密承诺书的形式来体现，这是保守国家秘密的重要承诺。以下我将从保密承诺书的基本内容、签订程序以及归档管理三个方面，为您详细介绍如何签订保密协议：
一、保密承诺书的基本内容
保密承诺书的基本内容涵盖了多个方面，以确保涉密人员能够全面理解和遵守保密规定。主要包括：
- 遵守保密法律法规：认真遵守国家和企业制定的保密法律法规和规章制度，自觉履行保密义务。
- 提供真实信息：不提供虚假个人信息，并自愿接受保密审查，确保个人信息的真实性和准确性。
- 不违规处理国家秘密：不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，防止国家秘密的泄露。
- 不泄露国家秘密：不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，包括口头、书面、电子等形式。
- 不擅自发表未公开内容：未经批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述，避免泄露企业机密。
- 接受脱密期管理：离职离岗后，自愿接受脱密期管理，确保在脱密期内不泄露任何国家秘密。
- 承担法律后果：违反保密承诺，自愿承担党纪政务责任和法律后果，接受相应的处罚。
二、签订程序
签订保密承诺书通常遵循以下流程：
- 确定人员范围：机关、单位应根据工作实际，研究确定需要签订保密承诺书的人员范围。涉密人员是必须签订保密承诺书的对象。
- 明确承诺内容：机关、单位应当对保密承诺书的签订条款作相应说明，要求签订人员仔细阅知保密承诺内容，明确相关保密要求和违反保密规定应受到的法律处罚。
- 签订保密承诺书：在明确承诺内容后，机关、单位组织签订保密承诺书的部门应当对内容进行审核，确保无误后进行签订。签订工作完成后，应检查是否存在漏签、错签及模糊不清的情形，一旦发现须及时纠正。
三、归档管理
签订完成的保密承诺书需要进行妥善的归档管理：
- 多份留存：一般情况下，保密承诺书一式4份，分别由机关、单位涉密人员所在部门、保密工作机构、组织人事部门和承诺人各存1份。
- 长期保存：机关、单位组织人事部门应当将保密承诺书纳入人事档案材料或涉密人员专门档案，进行长期保存。这是为了在需要时能够查阅和核实涉密人员的保密承诺情况。
- 特别管理离职离岗承诺书：其中离职离岗保密承诺书是涉密人员脱密期管理的重要依据，机关、单位须特别加强管理，确保在脱密期内涉密人员不泄露任何国家秘密。
- 按密级管理专设承诺书：对增加或专设有关涉密内容的承诺书，则应按照同等密级文件进行管理，不得随意放入个人档案，以确保其安全性和保密性。
综上所述，签订保密协议（保密承诺书）是国企和央企中涉密人员必须履行的重要义务。通过明确承诺内容、遵循签订程序以及进行妥善的归档管理，可以确保保密协议的有效性和执行力，从而维护国家和企业的机密安全。