在职期间申请劳动仲裁，仲裁结果出具的时间通常取决于案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排以及当地仲裁机构的效率，但一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。以下是详细分析：

1. 一般情况下的时间框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对仲裁结果出具时间的一般性规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时确保仲裁程序的效率。

2. 案件复杂性的影响：

   • 如果案情复杂，需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁结果出具的时间可能会延长至六十日。
   • 案件复杂性可能涉及多个方面，如证据收集困难、争议焦点多、涉及法律问题复杂等。这些因素都可能导致仲裁庭需要更多时间来审理案件，从而影响仲裁结果的出具时间。

3. 仲裁庭工作安排与当地仲裁机构效率：

   • 仲裁庭的工作安排也会影响仲裁结果的出具时间。如果仲裁庭案件较多，工作人员繁忙，可能会导致审理进度延迟。
   • 当地仲裁机构的效率也是一个重要因素。不同地区的仲裁机构在人员配置、工作流程、信息化水平等方面存在差异，这些差异可能导致仲裁结果出具时间的不同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如当事人提出管辖权异议、需要追加当事人等，仲裁程序可能会暂时中止或延长。这些情况虽然不常见，但也可能对仲裁结果出具时间产生影响。

建议与注意事项：

• 保持沟通：在等待仲裁结果期间，建议与仲裁庭保持沟通，了解案件审理进度和可能的结果。这有助于你及时了解案件动态，做好后续准备。
• 准备证据：无论案件复杂程度如何，准备充分的证据都是至关重要的。证据是支持你主张的基础，也是仲裁庭作出裁决的依据。
• 考虑调解：在等待仲裁结果期间，你也可以考虑与对方进行调解。调解是一种快速解决争议的方式，可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。

如果你在职期间申请了劳动仲裁，但长时间未收到仲裁结果，或者对仲裁结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。