关于劳动法合约到期不续签的赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满时，用人单位决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出降低原工资待遇等条件续签合同，而劳动者不同意续签，这也被视为用人单位主动终止合同，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述用人单位决定不续签的情况相同。
二、无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位等）提出续签，而劳动者因个人原因不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别的约定，关于合同到期后的续约或补偿事宜，那么双方应按照合同约定来执行。这意味着，如果合同中明确规定了某种情况下无需支付经济补偿，那么即使符合一般法规中的补偿条件，用人单位也可以依据合同约定不支付经济补偿。
三、特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后不续签
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。若用人单位违反规定不续签无固定期限劳动合同，这属于违法终止，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、建议与总结
- 在处理合约到期后的续约与补偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同的具体条款，并了解相关法律法规的规定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。
- 同时，双方也应在签订劳动合同时，尽可能明确续约与补偿的相关事宜，以减少未来可能出现的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。