结论前置：员工合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的决定是由哪一方提出的。
如果是由员工提出不续签：
- 一般情况下，员工主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在劳动合同因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而终止时，用人单位为了补偿员工因失业而可能遭受的损失而支付的。
- 例外情况：如果用人单位在劳动合同到期前，存在降低劳动合同约定条件（如降低薪资、调整工作岗位至更不利的职位等）续订劳动合同，而员工因此拒绝续订的，用人单位应当支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为构成了对员工权益的侵害，员工有权拒绝并要求补偿。
如果是由用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期时，如果决定不续签，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工拒绝续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经尽到了合理的续订义务，员工拒绝续订是其个人选择，与用人单位无关。
法律背景与建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方（员工和用人单位）都应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 对于员工而言，如果用人单位提出不续签或者降低条件续签，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应当提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果员工在劳动合同到期后继续在用人单位工作而未签订新的劳动合同，双方之间将形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
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