劳动合同中约定可以调岗的条款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗条款具备合理性且不违反法律规定，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中约定的调岗条款符合以下条件，通常会被认定为合法：

   • 调岗具有合理性：例如因生产经营需要、劳动者不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作等客观原因；
     
   • 不损害劳动者权益：调岗后工资水平与原岗位基本相当、工作环境及劳动强度无显著变化、不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 程序合法：用人单位需与劳动者充分协商，并保留书面沟通记录（如调岗通知、劳动者确认回执等）。
     

2. 若调岗条款违反法律规定或显失公平，则可能被认定无效
   以下情形中，调岗条款可能因违法或显失公平被撤销或认定无效：

   • 用人单位滥用权利：例如以调岗为名逼迫劳动者离职、恶意降低工资待遇、将劳动者调至与原岗位无关且明显不适宜的岗位（如将技术岗调至保洁岗）；
     
   • 未履行协商程序：用人单位单方面强制调岗，未与劳动者协商或未说明调岗理由；
     
   • 违反强制性规定：如调岗导致劳动者从事禁忌作业（如孕期女职工被调至高强度岗位）、违反职业病防护要求等。
     

实务建议：

• 对劳动者而言：若遭遇不合理调岗，可拒绝到新岗位报到，并保留用人单位违法调岗的证据（如调岗通知、沟通记录等），通过劳动仲裁主张权益；
  
• 对用人单位而言：调岗需基于客观需要，提前与劳动者协商，并确保调岗后的劳动条件、薪资待遇等不显著恶化，避免法律风险。
  

如有具体调岗情形或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。