针对您提出的“如果交了辞职书不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您在试用期内，那么提前3日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并执行。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 进行工作交接：在离职前，按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。

3. 寻求帮助：如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，并且存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您，如果不辞而别或者不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中可能会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，建议您在辞职过程中务必遵守法律法规，确保自己的权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。