《劳动合同法》通过以下核心机制保障员工权益，具体包括：

1. 书面合同强制要求
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（第八十二条）。这一规定避免了口头协议的模糊性，确保双方权利义务明确，例如明确约定工作内容、地点、薪酬、工时等核心条款，防止用人单位随意变更或否认劳动关系。

2. 试用期限制与规范
   法律对试用期长度、次数及薪酬设定严格上限（第十九条）：

   • 合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年至3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限合同的，试用期≤6个月。
     且同一用人单位只能约定一次试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。这避免了用人单位以“试用期”为由长期压榨劳动者。

3. 经济补偿与赔偿制度

   • 合法解除补偿：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（如裁员、劳动者不胜任工作等），需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张2N倍工资的赔偿金。
     
   • 未支付补偿的追责：用人单位未依法支付经济补偿的，需加付50%-100%的赔偿金（第八十五条）。

4. 社会保险与福利强制
   根据《劳动合同法》第十七条，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是劳动合同的必备条款。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则劳动者可投诉至社保部门，要求补缴并可能主张用人单位承担滞纳金等责任。

5. 工时与休假保护

   • 标准工时制：每日工作≤8小时，每周≤40小时，超出部分需支付150%加班费（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）（第四十四条）。
     
   • 休假权：劳动者依法享有带薪年假、婚假、产假、病假等，用人单位不得以“全勤奖”等名义变相剥夺休假权。

6. 女职工与特殊群体保护

   • 孕期、产期、哺乳期保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或单方解除合同（第四十二条）。
     
   • 禁止歧视：用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用或差别对待劳动者（第十二条）。

7. 劳动争议解决机制
   劳动者可通过劳动仲裁（免费、时效1年）或诉讼（对仲裁结果不服可起诉）维护权益，且仲裁阶段可申请法律援助。法律还规定用人单位承担举证责任（如考勤、工资记录等），降低劳动者维权成本。

总结：《劳动合同法》通过强制合同、限制试用期、经济补偿、社保强制、工时保护、特殊群体保护及争议解决机制，构建了从入职到离职的全流程权益保障体系。若您遇到具体问题（如未签合同、拖欠工资、违法解除等），可直接向我咨询，我会结合案例与法条为您详细分析。