合同到期不续签，能否追赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况

   • 一般情形：若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，标准同上。

3. 无固定期限劳动合同的特殊情形
   若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，用人单位不仅需支付经济补偿，还可能涉及违法终止劳动合同的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。但需注意，若劳动者未提出续订无固定期限劳动合同，而是选择终止合同，则用人单位仅需支付经济补偿。

操作建议：

• 劳动者：若用人单位不续签或降低条件导致不续签，可要求用人单位出具书面终止通知，并保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张经济补偿。
  
• 用人单位：若决定不续签，应提前与劳动者沟通，明确终止意向，并依法计算经济补偿金额，避免违法终止风险。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。