关于事业单位自动离职工龄是否计算的问题，结论是：一般情况下，自动离职后工龄通常不再连续计算，但具体需结合离职原因、单位规定及后续就业情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 自动离职的性质与工龄计算的基本原则

• 自动离职的定义：指劳动者未按规定程序提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），自动离职属于旷工行为的一种极端表现。
• 工龄计算的基本原则：工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，连续计算需满足“未中断劳动关系”的条件。自动离职因涉及劳动关系解除，可能影响工龄连续性。

2. 事业单位自动离职工龄的具体处理

• 单位规定优先：事业单位可能根据内部规章制度（如《事业单位人事管理条例》）对自动离职作出具体规定。若单位明确规定自动离职后工龄不连续计算，则需遵守该规定。
• 离职原因的影响：
  • 因个人原因自动离职：如未履行请假手续擅自离职，通常视为放弃劳动关系，工龄可能中断。
  • 因单位违法行为被迫离职：如单位未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，此时工龄可能连续计算（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。
• 后续就业情况：若自动离职后重新就业，新单位工龄从入职之日起计算，与原单位工龄无关；但若符合“视同缴费年限”条件（如1992年前参加工作），原单位工龄可能影响养老金计算。

3. 特殊情形下的工龄认定

• 视同缴费年限：根据《社会保险法》第13条，1992年前在事业单位的工作年限可能被认定为“视同缴费年限”，即使自动离职，该部分工龄仍可能被社保部门认可（需提供档案等证明材料）。
• 复职或重新录用：若劳动者自动离职后被原单位重新录用，新合同可能约定工龄是否连续计算；若无约定，通常从重新录用之日起计算。

4. 法律建议与操作步骤

• 核查档案与单位规定：首先查阅个人档案（如《干部履历表》《工资变动登记表》）及单位规章制度，确认自动离职的具体原因及单位处理方式。
• 与单位协商或申诉：若认为单位处理不当，可尝试协商或通过单位内部申诉渠道解决。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算或确认视同缴费年限（需在离职后1年内提出）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

5. 可能的风险与后果

• 工龄中断的影响：工龄中断可能导致养老金、经济补偿金等权益减少。例如，经济补偿金按工作年限计算，工龄中断会降低补偿标准。
• 档案记录问题：自动离职可能被记录在档案中，影响未来就业或职称评定。

总结：事业单位自动离职工龄是否计算需结合具体情况判断。建议优先核查档案与单位规定，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。