离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份重要文件，它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除。关于离职证明上应该包含的内容，结合相关法律法规和实际操作，以下是一些关键要点：
劳动合同期限：离职证明上应明确写明劳动合同的起始和终止日期，这是证明员工在用人单位工作期间的重要依据。
解除或终止劳动合同的日期：这是离职证明的核心内容之一，它明确了员工与用人单位劳动关系终止的具体时间。
工作岗位：离职证明上应注明员工在用人单位所担任的职位或工作岗位，这有助于员工在寻找新工作时，向新雇主展示自己的职业经历和技能。
在本单位的工作年限：工作年限是员工在用人单位工作时间的累计，它反映了员工对用人单位的贡献和忠诚度，也是员工在离职时可能享受相关权益（如经济补偿）的依据。
离职原因：根据相关规定，离职证明中应如实写明离职原因。特别是当离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形时，这对员工申领失业保险金等权益至关重要。因此，用人单位在出具离职证明时，应确保离职原因的表述准确、客观。
其他必要信息：根据具体情况，离职证明上可能还需要包含其他必要信息，如员工的个人信息（姓名、性别、身份证号码等）、用人单位的名称和地址、离职证明的出具日期等。
示例离职证明：
离职证明
兹证明XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位担任XXXX（工作岗位）一职，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因XXXX（离职原因，如“个人原因”、“公司裁员”等）而终止/解除劳动关系，特此证明。
本单位确认，XXX员工在本单位工作期间，工作表现良好，无违法违纪行为。
特此证明。
用人单位（盖章）：XXXXXXXX
出具日期：XXXX年XX月XX日
在开具离职证明时，用人单位应确保内容的真实性和准确性，避免因材料问题影响员工办理相关手续或享受相关权益。同时，员工在收到离职证明后，也应仔细核对内容，确保无误。