协警与谁签订合同有效，这主要取决于协警的用工性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果协警是通过劳务派遣方式用工：

   • 在这种情况下，协警通常与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司作为用人单位，与协警建立劳动关系，并负责协警的工资支付、社保缴纳等事宜。
   • 协警被派遣到公安机关等用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。此时，协警与劳务派遣公司签订的劳动合同是有效的，且协警与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 如果协警是直接与公安机关等用工单位签订合同：

   • 这种情况相对复杂，因为协警通常不属于公安机关的正式编制人员。在大多数情况下，公安机关不会直接与协警签订劳动合同，而是可能通过其他形式（如聘用合同、劳务协议等）来明确双方的权利义务。
   • 如果公安机关与协警签订的是聘用合同或劳务协议，且该合同或协议的内容符合法律法规的规定（如明确工作内容、劳动报酬、工作时间等），那么这份合同或协议也是有效的。但需要注意的是，这种合同或协议的性质可能不同于典型的劳动合同，协警在享受权益和承担义务时可能有所不同。

3. 关于合同有效性的法律要点：

   • 无论协警与谁签订合同，合同的内容都必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 合同双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所规定的权利和义务。
   • 合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果协警的用工性质涉及特殊规定（如辅警的特定管理办法），那么合同的效力还需结合这些特殊规定来判断。例如，某些地区可能出台了关于辅警管理的专门办法，对辅警的招聘、用工、管理等方面做出了具体规定。在这种情况下，协警与用工单位或劳务派遣公司签订的合同必须符合这些专门办法的规定，才能确保合同的有效性。

建议：

• 对于协警而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长刑事辩护和合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
• 用工单位或劳务派遣公司也应严格遵守法律法规的规定，确保与协警签订的合同合法有效，避免引发不必要的法律纠纷。