股东并不属于受聘者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 股东的定义与角色

   • 股东是指通过向公司出资或其他合法方式，取得公司股权，并享有股东权利、承担股东义务的人。股东是公司的投资者，其核心权益包括分红权、表决权等。
   • 股东并不直接参与公司的日常经营管理，除非其同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务。

2. 受聘者的定义与特征

   • 受聘者通常指的是与公司签订劳动合同，受公司雇佣，从事公司指定工作，并由公司支付工资报酬的人员。
   • 受聘者与公司之间存在明确的雇佣关系，受公司规章制度的约束，并享有劳动法规定的各项权益。

3. 股东与受聘者的区别

   • 法律关系不同：股东与公司之间是基于出资而形成的股权关系，而受聘者与公司之间则是基于劳动合同而形成的雇佣关系。
   • 权利义务不同：股东享有的是股权，如分红权、表决权等，而受聘者享有的是劳动法规定的权益，如工资报酬、社会保险等。同时，股东承担的是出资义务和股东责任，而受聘者则承担的是劳动合同约定的义务。
   • 参与公司管理的方式不同：股东通常通过股东会或股东大会参与公司重大决策，而受聘者则通过日常工作执行公司的决策和计划。

4. 特殊情况下的股东身份

   • 在某些情况下，股东可能同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务。此时，他们既具有股东身份，又具有受聘者的身份。但即便如此，这两种身份在法律上仍然是独立的，不能混为一谈。

法律建议：

• 对于股东而言，应明确自己的股东身份和权益，积极参与公司治理，但不应直接干预公司的日常经营管理（除非同时担任受聘职务）。
• 对于公司而言，应明确区分股东和受聘者的身份和权益，避免将两者混淆。在制定公司规章制度和劳动合同时，应充分考虑两者的区别和联系。

综上所述，股东并不属于受聘者。他们在法律上扮演着不同的角色，享有不同的权益，并承担不同的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。