公司被收购并不必然导致需要赔偿员工2n，是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，需根据收购的具体形式、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、收购形式对员工赔偿的影响

1. 股权收购：

   • 在股权收购中，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。因此，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响，无需支付经济补偿。
   • 例如，A公司收购B公司的全部股权，B公司作为法人实体仍然存在，其与员工的劳动合同继续履行，无需因收购而支付赔偿。

2. 资产收购：

   • 资产收购涉及公司资产的转让，但不一定涉及法人资格的变更。如果资产收购导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作内容发生重大变化），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“2n”通常指的是双倍经济补偿，但并非所有资产收购情况下都需要支付双倍，除非存在违法解除劳动合同等特定情形。

二、劳动合同履行情况对员工赔偿的影响

• 劳动合同继续履行：如果收购后，公司能够继续履行原劳动合同，且员工同意继续工作，则无需支付经济补偿。
• 劳动合同无法继续履行：如果因收购导致劳动合同无法继续履行（如公司解散、搬迁至无法到达的地点等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准如上所述，根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

三、特定情形下的双倍经济补偿（2n）

• 违法解除劳动合同：如果公司因收购而违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付双倍经济补偿，即“2n”。
• 未依法支付经济补偿：如果公司应当支付经济补偿但未依法支付，员工在要求支付经济补偿的同时，还可以要求加付赔偿金。不过，这种情况下并不直接等同于“2n”的赔偿标准，而是需要根据具体违法情况和法律规定来确定赔偿金额。

四、法律建议

1. 审查收购协议：员工应仔细审查收购协议中的相关条款，了解收购对自身权益的影响。
2. 与公司协商：如果收购可能导致劳动合同无法继续履行，员工应与公司积极协商，争取合理的经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果员工对收购过程中的权益保障有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。