仲裁主张加班费确实存在时效限制。下面我将从时效的具体规定、时效的计算方式以及时效中断的情形等几个方面，为你详细解释这一问题。
时效的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你想要通过仲裁来主张加班费，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
时效的计算方式：
- 时效的起算点通常是从你知道或应当知道自己的加班费权益受到侵害之日起计算。例如，如果你在某个月的工资条中发现加班费未被正确支付，那么从你发现这个问题的那一刻起，一年的时效就开始计算了。
- 如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，且你仍在该用人单位工作，那么申请仲裁的时效期间不受一年限制。但是，一旦你离职，时效期间就会从你离职之日起开始计算一年。
时效中断的情形：
- 在时效期间内，如果你向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意支付加班费，那么时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算一年。
法律建议：
- 如果你发现自己有加班费未被支付的情况，建议尽快与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费，你应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁前，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，这有时能促使用人单位主动解决问题，同时也可能构成时效中断的情形。
可能法律后果：
- 如果你未在时效期间内提出仲裁申请，那么你的加班费主张可能会因超过时效而被仲裁委员会驳回。
- 即使你提出了仲裁申请，但如果无法提供充分证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况，你的主张也可能得不到支持。
因此，我建议你一旦发现加班费未被支付的情况，就应及时采取行动，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。