当公司宣告破产后，老板的处理方式以及后续事宜主要遵循法定程序进行，特别是关于债务清偿和员工权益保障方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、破产程序的启动与老板的角色

首先，需要明确的是，老板宣布破产并不直接等同于破产程序已正式启动。在我国，破产程序需通过向人民法院提出申请来启动，这包括债务人（即公司或老板）自行申请或债权人申请债务人破产等情形。只有当法院受理破产申请并指定管理人后，才标志着正式进入破产程序。在此过程中，老板（或作为债务人的公司）需要配合法院和管理人的工作，提供必要的财务和业务信息。

二、债务清偿的法定顺序与老板的责任

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照特定顺序进行清偿。这一顺序对老板（或公司）的债务处理具有直接影响：

1. 职工债权：包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些债权将优先得到清偿。老板需确保这些费用得到妥善处理，以维护员工的合法权益。

2. 社会保险费用和税款：紧随职工债权之后，破产人欠缴的社会保险费用和税款也将得到清偿。老板需配合相关部门完成这些费用的补缴工作。

3. 普通破产债权：这涵盖了老板在经营过程中欠供应商的货款、借款等各类债务。若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，将按比例进行分配。老板需按照法定程序参与债权清偿过程，确保公平、透明。

特殊情况：

• 如果公司是个人独资企业或个体工商户，老板需以其个人财产对企业债务承担无限责任。即使企业宣布“破产”，债权人仍有权要求老板用个人财产继续偿还债务。
• 如果老板作为公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，那么老板应对公司债务承担连带责任。

三、员工权益保障与老板的义务

公司破产时，员工的权益保障是至关重要的问题。老板（或作为债务人的公司）需依法处理与员工之间的劳动关系，确保员工获得应有的权益：

1. 未支付工资和经济补偿金：老板需确保员工获得未支付的工资、加班费以及根据工作年限计算的经济补偿金。

2. 社会保险费用：公司需补缴拖欠的社会保险费用，以保障员工的社会保障权益。

3. 参与破产程序：员工应及时向破产管理人申报个人债权，并参加债权人会议，了解破产程序的进展并表达意见。老板需配合这一过程，确保员工权益得到妥善处理。

四、老板的建议与行动指南

1. 积极配合破产程序：老板应积极配合法院和管理人的工作，提供必要的财务和业务信息，确保破产程序的顺利进行。

2. 关注员工权益：老板应关注员工的权益保障问题，确保员工获得应有的工资、经济补偿金和社会保险费用。

3. 寻求专业帮助：如果在破产过程中遇到复杂问题或需要法律咨询，老板应寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到最大化保障。

综上所述，当公司宣告破产后，老板需按照法定程序参与破产过程，确保债务得到妥善清偿并保障员工的合法权益。同时，老板也应关注自身的法律责任和义务，积极配合相关工作并寻求专业帮助以应对可能出现的复杂问题。