醉驾并不必然导致被开除，但具体是否会被开除取决于醉驾者的职业环境、单位内部规定以及法律后果等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
一般规定：
- 法律本身并未直接规定醉驾即需开除。醉驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，将受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚，并可能因构成危险驾驶罪而被追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位有选择的权利，并非必须开除。
特定职业环境的法律规定：
- 公职人员：对于公职人员而言，醉驾不仅触犯刑法，还违反了职业道德和纪律要求。根据相关规定，公职人员醉驾被判处刑罚的，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要以身作则，维护法律的尊严和权威，醉驾行为严重损害了公职人员的形象和公信力。
- 企业员工：对于企业员工来说，醉驾虽然不直接导致开除，但用人单位有权根据内部规章制度和劳动合同约定进行处理。许多企业的规章制度中都明确规定了员工不得酒后驾车，违反者可能面临警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。
二、单位自主决定权
尽管法律赋予了单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但单位在决定是否开除醉驾员工时，通常会综合考虑多个方面：
- 员工的工作表现与贡献：若员工平时工作勤奋、业务能力强，且为单位做出了显著贡献，单位可能会基于其过往表现给予改过自新的机会，选择保留该员工。
- 岗位的特殊性与可替代性：若员工所处岗位专业性强、难以替代，或短期内难以找到合适人选接替，单位可能会倾向于保留该员工，以确保业务的连续性和稳定性。
- 单位的文化与管理理念：注重人文关怀和员工成长的单位，在员工犯错后更倾向于通过内部教育、纪律处分等方式帮助其改正错误，而非直接开除。
三、其他考虑因素
- 个体工商户与自由职业者：这类人员不存在与用人单位建立劳动关系的问题，因此不涉及被“开除”。但醉驾仍会面临刑事处罚和行政处罚，这些处罚同样会对个人的生活和职业产生不利影响。
- 职业发展与声誉影响：即使单位没有明确规定醉驾即开除，醉驾行为也会对个人的声誉和职业前景造成严重影响。它损害了个人形象和信誉，可能影响单位的晋升、评优决策，从而对员工的职业发展产生不利影响。
四、建议与提醒
- 严格遵守交通法规：无论职业如何，都应严格遵守交通法规，坚持“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，以保护自己的生命和他人的安全。
- 了解单位规章制度：对于企业员工而言，应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 积极应对法律后果：如果因醉驾面临法律后果，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。
总之，醉驾是否会被开除取决于多种因素。虽然法律本身未直接规定醉驾即需开除，但醉驾行为带来的法律后果和职业发展上的阻碍是不可忽视的。因此，我强烈建议大家遵守交通法规，珍惜自己的职业生涯和声誉。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。